Na Managerskem kongresu je priznanje Mladi manager leta 2011 pripadlo Janku Medji, članu uprave v Unicredit Banki Slovenija, za Managerja leta pa je bil razglašen Christof Droste, generalni direktor družbe Hella Saturnus Slovenija, d.o.o.. Na srečanju so managerji odprli javno razpravo o Zavezi za uspešno prihodnost Slovenije, osredotočeno na ambiciozen cilj: priti med 15 najuspešnejših evropskih držav do leta 2020. Drugi dan Managerskega kongresa je bil namenjen managementu talenta. Po pogovoru s Petro Majdič in njenim nekdanjim trenerjem Ivanom Hudačem je sledila predstavitev raziskave o pomenu po spolu uravnoteženih timov. V spremenjenih okoliščinah se lahko učinkovito bojujemo prav s talenti, ugotavljajo raziskave, ki jih je predstavila dr. Claire Schaffnit – Chatterjee, višji analitik pri Deutsche Bank Research. O tem, da se pozornost managerjev po ugotovitvah raziskave Talent Edge 2020 preusmerja na talente, pa je govoril Emil Cvitan iz Deloitta. O tem, da živimo v dobi motivacije 3.0 in kaj to spreminja v sodobnem vodenju, pa je predaval uveljavljeni strokovnjak Brane Gruban iz Dialogosa.