Moderni kadrovski postopki omogočajo, da se lahko zelo približamo željam naročnika po primernih kandidatih. Z dobro analizo delovnega okolja in odnosov, kamor prihaja novi sodelavec, lahko dosežemo, da je vstop v poslovno okolje nekega podjetja zelo olajšan. Kljub temu, se pogosti dogaja, da je vstop v ekipo oz skupino ljudi zelo zahteven. Slog vodenja, neformalne vezi, organizacijska klima in kultura, so lahko tako specifični, da še tako primernemu kandidatu ne olajšajo vključitev v delovno okolje, temveč mu ga precej otežijo. Coaching kandidata, ki mu posebej izurjeni in izkušeni trenerji pomagajo k lažji vključitvi med nove sodelavce, je lahko neprecenljiv in poveča tako zadovoljstvo naročnika kot tudi učinkovitost novega sodelavca. V prvem sklopu druženja so udeleženci poslušali predavanje dr. Aleksandra Zadela o kadrovskem procesu razvoja kadrov. Natančno so pogledali postopek uvajanja novega zaposlenega v podjetje in proces načrtovanja njegovega osebnega razvoja. V drugem delu pa so na okrogli mizi, s posebnimi gosti, različnih zornih kotov osvetlili vse prednosti in priložnosti, ki nam jih uvajalni coaching ponuja.